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क्या अगला नंबर आपका? 6 Signs बताते हैं Microsoft की तरह आपकी कंपनी भी छंटनी की तैयारी में
Layoff Warning Signs : माइक्रोसॉफ्ट 18 महीने में चौथी बार अपने Xbox डिवीजन में छंटनी कर रहा है। क्या आपकी कंपनी भी उसी रास्ते पर चल रही है? कहीं अगला नंबर आपका तो नहीं? जानिए वो 6 खतरनाक साइन जो दिखते ही समझ जाएं कि जॉब जाने वाली है और कैसे बचें?
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 "1. अचानक बजट कट्स और हायरिंग फ्रीज")
1. अचानक बजट कट्स और हायरिंग फ्रीज
जब कंपनी कहती है कि 'इस साल नई हायरिंग नहीं करेंगे' तो ये पहला सिग्नल है कि कंपनी खर्चे कम कर रही है। Microsoft, Google और Amazon जैसी सभी कंपनियों ने लेऑफ से पहले यही किया। इससे ट्रैवल बंद हो जाएगा, कॉन्फ्रेंसेस कैंसिल हो जाएंगी, हायरिंग रोक दी जाएगी, खाली पोस्ट नहीं भरे जाएंगे। ऐसे में अंदर क्या चल रहा, उसे समझिए और इंटर्नल मूवमेंट का रास्ता तलाश करें।
2. आपके मैनेजर की टोन बदल गई है?
'बेसिक पर फोकस करें, ज्यादा वैल्यू ऐड करने की कोशिश करें..'जब मैनेजर अचानक आपको 'remind' करने लगे कि आप कितने इंपॉर्टेंट हैं तो समझ जाइए कि वैल्यू टेस्ट चालू हो चुका है।
इससे आप देखेंगे कि काम के हर पहलू में सवाल (Questioning), हर चीज का डॉक्यूमेंटेशन जरूरी, परफॉर्मेंस का बार-बार जिक्र होने लगेगा। ऐसे में अचीवमेंट लॉग (Achievement log) बनाइए और टीम के बाहर भी विजिबिलिटी बनाइए।
3. HR अचानक बहुत बिजी हो जाए
जब HR के चेहरे से मुस्कान गायब हो जाए और Slack पर सिर्फ 'Hi, free?' दिखे तो समझ जाइए कुछ बड़ा पक रहा है। ऐसे में HR मीटिंग्स का ग्राफ ऊपर हो जाएगा। 'One-on-One'कॉल्स, एग्जिट पॉलिसी डिस्कशन बैकेंड (Exit policy discussion backend) में शुरू हो जाएगी। तब आप कंपनी पॉलिसी पढ़िए और कंपसेशन रूल्स (Compensation clause) समझिए।
4. रेवेन्यू घटा, लेकिन टारगेट बढ़ा
'इस बार 2x टारगेट चाहिए, टीम वही रहेगी..'जब कंपनी ज्यादा आउटपुट मांगती है, लेकिन रिसोर्स नहीं बढ़ाती तो मतलब है कि 'कम लोगों से ज्यादा काम..' ऐसे में Team Downsizing, ज़बरदस्ती परफॉर्मेंस पुश और जॉब रोल बदलने की बातें होने लगेंगी। जब भी ऐसे संकेत नजर आए तो अपनी स्किल्स अपडेट करें, बाहर के रिक्रूटर्स से बात शुरू करें।
5. सीनियर लीडर्स गायब होने लगते हैं
जब VPs, Directors अचानक छुट्टी पर चले जाएं या चुप हो जाएं तो समझ जाइए लेऑफ होने वाला है, क्योंकि ये छंटनी का बहुत बड़ा रेड फ्लैग होताहै। इसकी लिस्ट सबसे पहले ऊपर से ही बनती है। इस कंडीशन में हाई लेवल साइलेंस हो जाएगा, स्ट्रैटजिक मीटिंग्स बंद हो जाएंगी और डिसीजन डिले होने लगेंगे। ऐसे में आपको इंडस्ट्री ट्रेंड देखना और LinkedIn कनेक्शन एक्टिव करना चाहिए।
6. टॉक्सिस साइलेंस
जब टीम में हर कोई काम कर रहा हो, लेकिन दिल में डर बना रहे, सबकुछ नॉर्मल लगे लेकिन मन न माने तो समझ जाएं कि ये डर यूं ही नहीं आया है. ऐसा टॉक्सिस साइलेंस (Toxic Silence) होने पर सीनियर्स अवॉयड करने लगेंगे, टीम अचानक से फॉर्मल हो जाएगी और गट फीलिंग कुछ गड़बड़ होने का इशारा देगी। इस सिचुएशन में साइड इनकम पर फोकस कीजिए, अपना रिज्यूमे तैयार करें और मेंटली खुद को तैयार करें।
