Women's Employment: शहरी भारत में महिला रोजगार 10% बढ़ा, जानें क्यों वुमन इम्पलॉयमेंट में आया उछाल?

नई दिल्ली (एएनआई): ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, चेन्नई द्वारा अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की पूर्व संध्या पर जारी एक श्वेत पत्र के अनुसार, शहरी भारत में महिलाओं का रोजगार 2017-18 से शुरू होकर 2023-24 तक के छह वर्षों में 10 प्रतिशत बढ़कर कामकाजी उम्र की महिलाओं (15-64 वर्ष) के बीच 28 प्रतिशत तक पहुँच गया है।
शहरी भारत में महिलाओं का रोजगार एक चौथाई सदी में अपने उच्चतम स्तर पर है।

यह बदलाव महत्वपूर्ण सामाजिक बदलावों के कारण हुआ: शिक्षा में लैंगिक समानता, देर से विवाह और छोटे परिवार का आकार। फिर भी, भारत वेतनभोगी काम में लैंगिक अंतर को पाटने से अभी भी बहुत दूर है।

हालांकि, रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि इन वर्षों में शहरी भारत में महिलाओं के रोजगार में उछाल के बावजूद, 8.9 करोड़ (89 मिलियन) से अधिक शहरी भारतीय महिलाएं 2023-2024 में श्रम बाजार से बाहर रहीं।
2023-24 में, भारत व्यक्तिगत पसंद या बच्चों की देखभाल, आवागमन जैसे सामाजिक मानदंडों की बाधाओं या मांग वाली नौकरियों के कारण 1.9 करोड़ से अधिक स्नातक-शिक्षित शहरी महिलाओं के कौशल का उपयोग करने में विफल रहा।

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श्वेत पत्र में कहा गया है कि घर और देखभाल के काम के अलावा, शहरी क्षेत्रों में महिलाओं के रोजगार के लिए अपेक्षाकृत अनदेखी बाधाओं में शादी के बाद निवास स्थान का स्थानांतरण और तेजी से और अधिक सुविधाजनक आवागमन के साधनों तक कम पहुंच शामिल है, यहां तक कि उच्च शिक्षित महिलाओं में भी।

30-49 आयु वर्ग में, 2023-24 में 97 प्रतिशत शहरी पुरुष कार्यरत थे, जो एक स्पष्ट असमानता को दर्शाता है।
रिपोर्ट में शहरी भारत में महिलाओं की बेरोजगारी के विकसित होते परिदृश्य पर प्रकाश डाला गया है और शिक्षित महिलाओं के कौशल के कम उपयोग और विविधता के प्रति प्रतिक्रिया के आने वाले जोखिम सहित गंभीर चुनौतियों के बारे में भी चेतावनी दी गई है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि शहरी भारत में चालीस वर्ष की महिलाओं में रोजगार दर सबसे अधिक है - 2023-24 में 38.3 प्रतिशत।

ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, चेन्नई के डीन सुरेश रामनाथन ने कहा, "यदि गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन दोनों लिंगों को समायोजित करने के लिए तेज नहीं होता है तो विविधता के प्रति प्रतिक्रिया का जोखिम है।"

संस्थान के एक बयान के अनुसार, डीन ने कहा, "रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि यदि गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन सुस्त रहता है, तो पुरुष बेरोजगारी के साथ-साथ महिला रोजगार में वृद्धि कार्यस्थल विविधता के लिए सामाजिक प्रतिरोध को ट्रिगर कर सकती है क्योंकि पुरुषों को मौजूदा सामाजिक मानदंड के अनुसार कमाना चाहिए।"

रिपोर्ट में उजागर किया गया एक और महत्वपूर्ण पहलू यह है कि उच्च शिक्षित परिवारों में भी लैंगिक अंतर बना रहता है। दोहरी आय वाले, उच्च शिक्षित जोड़ों में भी, लैंगिक असमानताएं बनी रहती हैं।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, संस्थान ने सुझाव दिया कि सभी उम्र की महिलाओं के रोजगार का समर्थन करने के लिए रोजगार सृजन और निरंतर कौशल विकास महत्वपूर्ण हैं।

इसने 'साझाकरण' को बढ़ावा देने के लिए व्यवहारिक हस्तक्षेप भी मांगे। पारिवारिक जिम्मेदारियों का ताकि महिलाएं नौकरी कर सकें, घरेलू हिंसा को कम करने के लिए व्यवहारिक और कानूनी हस्तक्षेप, सभी कर्मचारियों के लिए समावेशी नीतियां, और निष्पक्ष भर्ती और करियर में प्रगति, अन्य बातों के अलावा।

ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट में अर्थशास्त्र की प्रोफेसर और निदेशक (अनुसंधान और प्रबंधन में फेलो कार्यक्रम) विद्या महाम्बरे ने कहा: "जबकि शहरी भारत में महिलाओं की कार्यबल भागीदारी बढ़ रही है, यह अभी तक कमाई, करियर में वृद्धि में वास्तविक लैंगिक समानता में तब्दील नहीं हो रही है। , और घरेलू जिम्मेदारियां।"
महाम्बरे ने कहा, "वास्तविक बदलाव लाने के लिए, सबसे पहले, हमें सभी के लिए अधिक रोजगार के अवसरों की आवश्यकता है। दूसरा, हमें बच्चों की देखभाल नीतियों, लचीली कार्य व्यवस्था और सामाजिक मानदंडों में बदलाव में संरचनात्मक सुधारों की आवश्यकता है जो महिलाओं पर असमान रूप से बोझ डालते रहते हैं।" (एएनआई)