India Job Market: इस सेक्‍टर में 40% तक सैलरी बढ़ने की उम्मीद

नई दिल्ली (एएनआई): भारत का नौकरी बाजार लगातार विकसित हो रहा है, और कर्मचारी अब 20-40 प्रतिशत तक वेतन वृद्धि चाहते हैं, खासकर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और इंजीनियरिंग जैसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में। एडेकॉ इंडिया की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, वेतन की बढ़ती उम्मीदें इन क्षेत्रों में विशेष कौशल की बढ़ती मांग को दर्शाती हैं।

रिपोर्ट में इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी), पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी), डिजिटल परिवर्तन और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में विशिष्ट भूमिकाओं के लिए मजबूत भर्ती मांग पर प्रकाश डाला गया है। ये क्षेत्र भर्ती गतिविधि का एक बड़ा हिस्सा चला रहे हैं, क्योंकि व्यवसाय अत्याधुनिक तकनीकों और स्थिरता पहलों में विशेषज्ञता को प्राथमिकता देते हैं।

इसके विपरीत, बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और आईटी जैसे उद्योगों ने अस्थिर नौकरी बाजार के बावजूद अधिक वेतन स्थिरता हासिल की है। रिपोर्ट कार्यबल की उम्मीदों में बदलाव को रेखांकित करती है, कर्मचारी अब केवल वित्तीय मुआवजे से अधिक चाहते हैं। इसके बजाय, प्राथमिकताएँ सार्थक कार्य, करियर विकास और लचीली कामकाजी परिस्थितियों तक विस्तारित हो गई हैं।

एआई की बढ़ती भूमिका भी कार्यस्थल को बदल रही है। खतरे के रूप में देखे जाने के बजाय, एआई को तेजी से विकास के साधन के रूप में देखा जा रहा है, जिससे उन्नयन और कार्यबल परिवर्तन में महत्वपूर्ण निवेश हो रहा है। कंपनियां तकनीकी विशेषज्ञता के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जिसमें एआई-संचालित शिक्षण प्लेटफार्मों, प्रमाणपत्रों, कार्यकारी कोचिंग और नेतृत्व प्रशिक्षण पर जोर दिया जा रहा है।

ईएसजी, स्वचालन और मशीन लर्निंग में कौशल की मांग तेजी से बढ़ रही है क्योंकि व्यवसाय भारत के बदलते आर्थिक परिदृश्य के अनुकूल हो रहे हैं। विशेष रूप से, भारत एशिया-प्रशांत (एपीएसी) क्षेत्र में अग्रणी एआई अपनाने वालों में से एक है, जिसमें 42 प्रतिशत व्यवसाय पहले से ही अपने संचालन में एआई समाधानों को एकीकृत कर रहे हैं। क्लाउड कंप्यूटिंग और एआई-संचालित स्वचालन पारंपरिक नौकरी की भूमिकाओं को नया स्वरूप दे रहे हैं, नए करियर के अवसर पैदा कर रहे हैं, और अनुकूली कौशल विकास के महत्व पर जोर दे रहे हैं।

संगठन अब एआई को नौकरी खत्म करने वाली ताकत के बजाय उत्पादकता बढ़ाने वाले के रूप में देखते हैं, जिससे कर्मचारियों को तकनीकी प्रगति से आगे रहने और प्रासंगिक कौशल का निर्माण जारी रखने की आवश्यकता को और मजबूत किया जाता है।

संक्षेप में, जैसे-जैसे भारत का कार्यबल नई अपेक्षाओं और तकनीकी परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाता है, व्यवसायों को तेजी से गतिशील नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उन्नयन पहलों और लचीले कार्य वातावरण को प्राथमिकता देनी चाहिए।

एडेकॉ इंडिया के निदेशक और स्थायी भर्ती प्रमुख, कार्तिकेयन केसवन ने विकसित हो रहे नौकरी बाजार के अनुकूल होने के महत्व पर जोर देते हुए कहा, "जैसे-जैसे व्यवसाय तेजी से बदलते प्रतिभा परिदृश्य को नेविगेट करते हैं, रणनीतिक भर्ती और कौशल-केंद्रित मुआवजा संरचनाएं पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।
"एआई, साइबर सुरक्षा और क्लाउड विशेषज्ञता की मांग में वृद्धि जारी है, जिससे कंपनियों के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज और उन्नयन के अवसर प्रदान करना आवश्यक हो गया है," उन्होंने आगे कहा। (एएनआई)

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